L’émergence et le développement des « soft skills » dans les entreprises les conduisent à cette équation évidente : la qualité des compétences relationnelles des individus est concomitante à la performance du collectif.
Elle pose alors la question suivante : comment agir pour que la personne participe pleinement à l’effort et à l’essor de l’entreprise ?
Les compétences relationnelles et émotionelles oeuvrent pour la qualité de vie au travail.
Elles gratifient les collaborateurs.
Elles agissent sur leur santé.
« Un accompagnement au plus proche de mes attentes, de la définition de l’objectif à la réalisation, Olivier à su s’adapter à ma personnalité et définir les axes de travail les plus pertinents. L’apprentissage de soi est indispensable dans la gestion quotidienne ainsi que dans la prise de décision. Cet accompagnement m’a permis d’améliorer mon efficience tant au niveau professionnel en tant que créateur d’entreprise que sur le plan personnel. Merci Olivier ! » Jérémy MARCONNET, Dirigeant.
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